Castul de lucru de la domiciliu
Conținutul
Printre alte măsuri pe care le-au luat companiile din industrie se află: limitarea întâlnirilor interne, schimbarea programului pentru evitarea orelor aglomerate, dezinfectarea zilnică a birourilor, trimiterea la domiciliu a angajatului şi, în unele cazuri, achiziţionarea echipamentelor tehnice necesare derulării activităţii angajaţilor de acasă.
De asemenea, multe companii participante la sondaj au luat măsuri stricte încă de la finalul lunii februarie, prin limitarea călătoriilor şi a participării la evenimente. Sondajul ABSL evidenţiază faptul că munca la domiciliu a fost, în ultimii ani, unul dintre cele mai atractive beneficii acordate angajaţilor, înainte de pandemia COVID Probabil că acest obiectiv va fi greu de îndeplinit în contextul actual.
Deşi ne-am adaptat cu uşurinţă la noua situaţie şi la modul de lucru de acasă, într-un procent atât de mare, clienţii noştri din Europa, USA şi Asia vor fi afectaţi, ceea ce va avea impact şi asupra industriei de business services din România.
Probabil că nu vom mai avea un volum de proiecte atât de mare, fiind afectate mai ales companiile care au clienţi din zona producţiei, asigurărilor şi a creanţelor. Este clar că mediul de business are nevoie de măsuri coerente şi sprijin din partea administraţiei centrale.
- Cum să faci bani pentru un sudor acasă
- Inversarea strategiei de opțiuni binare
- Indicator al opțiunilor binare timp de 60 de secunde
- Evaluarea platformelor de opțiuni binare 2022
- Oamenii mari au câștigat bani
- Comerciant de succes în opțiuni binare
De exemplu, datoriile companiilor aferente acestor luni către stat, ar putea fi eşalonate pe o perioadă mai lungă de până la 2 anifără dobânzi. Pe de altă parte, pentru angajaţii care nu pot lucra de acasă în departamente, precum Resurse Umane, servicii clienţi, prelucrare documente fizice sau personal tehnic ce trebuie să asigure mentenanţa echipamentelorcompaniile spun castul de lucru de la domiciliu s-au asigurat că nu vor folosi mijloacele de transport în comun, oferind în schimb servicii plătite de taxi sau ride sharing, combustibil sau maşină de la companie, locuri adiţionale de parcare.
Totodată, s-a recurs la rearanjarea spaţiului de lucru, asigurând o distanţă de doi metri între birouri, la flexibilitatea timpului de muncă pentru evitarea perioadelor aglomerate, dar şi măsuri de protecţie precum monitorizarea temperaturii angajaţilor, igienizarea spaţiului zilnic şi suplimentarea substanţelor dezinfectante.
La sondajul ABSL, realizat în perioada 12 - 16 martie, au participat 49 de companii, totalizând un număr de aproximativ Sectorul cuprinde de companii şi peste Sunt interzise copierea, reproducerea, recompilarea, modificarea, precum şi orice modalitate de exploatare a conţinutului acestui website.
Detalii în secţiunea Condiții de utilizare.
